规定，负责全县人才流动中介机构的培育、指导、监督和管理。

构成、办公场地、资金来源等情况。符合条件的，经县人事局审核批准后，方可开展中介服务活动。

人 事代理、合同鉴证以及其它业务。其它人才流动中介组织不得接收流动人员人事档案，也不得从事流动

人员 人事档案管理及其相关业务。

情况检验报告。检验不合格或逾期未经检验的，其开办中介服务资格即行取消。

　　第十三条　流动人员人事档案是指：

　　（一）辞职或辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；

　　（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和 管理人员的人事档案；

　　（三）待业的大中专毕业生的人事档案；

　　（四）自费出国留学人员的人事档案；

　 　（五）外商投资企业、乡镇企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理

人员的人事档案。

　　（六）其它流动人员的人事档案。

　　对同意流动的人员，在离开原工作单位三十日内，原工作单位应当向县人才市场移交档案，不移交的，

县人才市场有权调转流动人员的人事档案。

　　县人才市场对委托保管人事档案、人事关系人员的工作安排医疗、伤亡、待业、退休等一切劳保福利

保险问题不承担责任和义务。

　 档案管理实行有偿服务，按规定收取档案保管费，具体收费标准按黑价联字（2000）46号文件规定执

行。

　　第十四条　用人单位与所聘用人员应签订聘用合同，县人事局所属的人才流动中介机构（泰来县人才市

场） ，负责办理聘用合同的鉴证手续。聘用合同内容必须符合国家有关法律、法规，要明确双方的权利和

义务，其主要内容应包括：

　　（一）工作岗位，职位和义务；

　　（二）试用期和合同期限；

　　（三）工资、保险、福利待遇；

　　（四）工作条件和劳动保护；

　　（五）工作纪律和奖惩；

　　（六）违反聘用合同应承担的责任；

　　（七）其它有关维护双方合法权益的事项。

　　第十五条　人才交流可通过人才交流中介机构日常交流或人才交流会等形式进行。

　　人才交流会是指以人才招聘会、人才洽谈会、人才竞聘会、高校毕业生“供需见面会”等形式面向社

会的人才中介服务活动。

　　第十六条　承办人才交流会应当是具有有效中介服务资格的人才交流中介机构。并持有县人事局的审

批文件。

　　第十七条　组织面向全县及跨乡镇的人才交流会，须经县人事局批准。