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人事代理服务指南

　　泰来县人才中心人事代理工作坚持以经济建设为服务中心，以服务于人才、服务于用人单位、服务于

社会为宗旨，按照科学、规范、高效原则，竭诚为社会各界人士和单位提供全方位的人事代理服务。并向

社会承诺“单位委托代理上门服务，个人委托代理随到随办。”

　　一、什么是人事代理？

　　人事代理是指经县政府批准和授权的人事代理工作机构（县人才中心）接受单位或个人委托，代理有

关人事档案、人事关系管理等人事业务。

　　人事代理是与社会主义市场经济相适应的人事管理新的模式，是人才管理社会化的基本形式。

　　人事代理有哪几种形式？

　　对人才实行人事代理可以是单项代理也可以是全权代理。单项代理是指人才本人或用人单位委托人才

中心开展一项或几项人事业务；全权代理是指人才本人或用人单位委托人才中心代理全部或绝大部分人事

业务。

二、为什么要实行人事代理？

　　为了适应社会主义市场经济的发展，深化人事制度改革，将原来承担的社会责任从单位中分离出来，走

向社会化管理。实行人事代理制度，有利于用人单位选择合适的人才，提高单位的人事管理效率；有利于

发挥人才的作用，解除人才的后顾之忧；有利于政府行政部门转变职能，拓宽工作领域；有利于人才的社

会化发展方向；有利于实施人才战略，引进高素质人才；有利于招商引资，促进地域经济发展。

　　三、人事代理制度与传统的人事管理有什么区别？

　　传统的人事管理方式，是由国家和政府人事行政部门制定有关人事法律、法规、政策，用人单位根据

这些法律、法规、政策来进行内部管理。除上级主管部门外，没有第三者参与人事管理工作。人事代理制

度，是由人才中心接受人才或用人单位委托，由人才中心提供人事代理社会化服务。人事代理使单位人才

变为社会人才，实现了人才社会共享和人才资源合理配置。因此人事代理和传统的人事管理是截然不同的

两种人事管理方式。当前这两种管理方式同时存在。

　　四、实行人事代理有哪些好处？

　　实行人事代理对用人单位有如下好处：

　　1、有利于疏通人才进出渠道。传统的人事管理方式存在“进人容易，辞退难”的问题，单位不想用的

人辞不掉，想要的人进不来，影响了单位发展。实行人事代理，用人单位把职工的人事关系委托给人才中

心管理，单位与员工签订劳动（聘用）合同。解除合同后，被聘用人员即与用人单位脱离关系，交由社会

管理，有利于搞活单位内部用人机制，增强员工的危机感和责任感，激发员工的积极性和创造性。

　　2、有利于降低管理成本。用人单位自己管理人事档案大量具体、琐碎、繁重的日常人事管理业务，都

需要占用许多的人力物力。实行人事代理，则可以把这些具体事务交给人才中心，从而大大减轻用人单位

人事管理的日常工作量，降低管理成本，提高人事管理效率。

　　3、享受全方位的人事人才服务。委托人才中心开展人事代理业务，可以享受人事档案管理、党团组织

关系接转、职称评定、出国政审、人才招聘、人才培训、接收应届大中专毕业生、引进人才、代办员工养

老、医疗、失业等社会保险、住房公积金的缴纳、人事政策咨询等“一条龙服务”，提高办事效率，全面

解除用人单位和人才的后顾之忧。

　　实行人事代理对流动人员有如下好处：

　　1、有利于人才主体地位的确立，能够使流动人员成为自主择业的主体。能够打破人才单位所有，部

门所有的弊端，增加人才流动的自由度。

　　2、能够为流动人员提供社会保障服务。可为流动人员办理养老，医疗和失业保险，以及建立往房公积

金等多项服务。

　　3、可为流动人员提供职称评定、调整档案工资、出国政审、办理辞职手续、执业资格考试等多项服务

　 4、可为流动人员提供人事政策法规咨询、职业规划设计、人才素质测评、求职等人事业务服务。

　　五、人事代理的范围有哪些?

　　下列单位或者个人可以委托县人才中心代理人事业务。

　　1、国有企事业单位、社会团体；

　　2、中外合资、中外合作、外商独资企业；

3、非国家控股的股份制企业；

　　4、私营、乡镇、民营科技企业；

　　5、律师、会计师、建筑师等事务所；

　　6、私立学校；

　　7、私立、民办、股份制以及中外合资、中外合作等医疗机构；

　　8、外国、外埠企业常驻机构；

　　9、在无人事主管部门单位工作的人员；

　　10、自主择业的军队转业干部；

　　11、待业的中专以上毕业生；

　　12、辞职、辞退的专业技术人员、管理人员和行政机关工作人员；

　　13、自费出国留学人员；

　　14、其他自愿参加人事代理的单位和人员。

　　六、人事代理的内容有哪些？

　　县人才中心可为委托代理单位或个人提供下列人事代理服务：

　　1、提供人事政策咨询；

　　2、接收人事关系、管理人事档案（包括档案异地保管和代理）；

　　3、按照有关政策规定调整档案工资、计算工龄、出具有关证明材料；

　　4、年度人事考核；

　　5、办理有关资格考试、职称聘用申报等手续；

　　6、办理有关选拔、呈报有突出贡献专家的手续；

7、为委托代理单位办理接收毕业生和军队转业干部手续以及毕业生转定级手续；

　　8、为当年未就业的普通院校毕业生代理全部人事关系；

　　9、为委托代理单位办理引进人才手续，并代为办理落户手续；

　　10、代为办理社会养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金；

　　11、引进人才建立在泰来县期间人事档案并提供人事代理；

　　12、对解除劳动合同人员提供人事代理服务；

　　13、对符合条件的流动人员办理退休手续；

　　14、承办县政府批准或者授权的其他人事代理事项。

　　还可以为委托代理单位或个人提供下列服务：

　　1、组织招聘活动；

　　2、为委托代理单位招聘人才；

　　3、人才素质测评；

　　4、人事设计以及人才规划；

　　5、短缺人才培训；

　　七、人事代理的程序有哪些？

　　1、单位委托人事代理时，应提交单位介绍信、单位有效证件、人事代理书面申请和委托管理人员名册

以及委托管理人员的人事档案、人事关系、工资关系、组织关系，经县人才中心审核合格后，签订委托人

事代理协议；

2、个人委托人事代理时，应提交本人身份证明、毕业证书或职称证书，经审核合格后，办理人事档案

人事关系、工资关系、组织关系接转等有关手续，签订委托人事代理协议；

　　3、人才中心根据委托人事协议，为委托代理单位或者个人提供单项或者多项人事代理服务；

　　4、人事代理项目实行有偿服务，其收费项目和标准按照国家和省有关规定执行。

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