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建筑业急需四类人
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记者在建筑业国企招聘会上发现，项目经理、工程师和建筑师、预决算人员、房地产销售和策划人员最 |
| 短缺 |
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昨天闭幕的本市首届建筑及房地产人力资源招聘会，两天连续爆棚。不仅出乎主办者的预料，而且让建 |
| 筑业国企的老总们终于看到了一线希望。而国企月薪也在此次招聘会上，首次亮出了最新价位——5000元。它以超出现行一倍以上的协议价，引出了建筑业人才结构合理配置的最新话题。 |
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记者在会场看到，每个摊位前有五六位应聘者。而在建工、住总等大型国企的摊位前，应聘者就更多。 |
| 一位刚刚毕业的大学生对记者说，尽管与民营企业和外企相比，工资相对少一些，但是由于这些大型国企参与重大工程项目建设的机会多，因此，发展的机遇也就多。“两天内共有两万名本科学历以上的专业人员，冒着大风前来应聘。”
北京建筑业人力资源招聘会的有关负责人对记者介绍道，共有300多个职位当场达成了意向，成功比率达20%，远
远超过了历届综合招聘会的成功比率。 |
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目前，本市建筑业国企急需四类人才，包括：项目经理、各专业工程师和建筑师（水暖、电气、土建更 |
| 为抢手）、各种预决算人员、房地产销售和策划人员。就已经达成意向的职位而言，项目经理、房地产销售和策划人员仍然短缺。据悉，由于国企单位所有制的人事制度，一直限制着人才的流通，而其本身的劳动密集型的特点，也造成了人才缺口比其它行业更为明显。随着申奥成功对建筑业和房地产的带动，也推动了人才从过去的单位所有制向市场化的转变。自去年开始的建筑企业资质的就位，对专业技术人员的所占比例，有了明确要求，这样人才配置的需要显露出来。 |
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北京建工集团的董事长孙维林深有感触地对记者说，随着市场与国际接轨，企业的竞争，就是人才的竞 |
| 争。对于建筑企业而言，人才结构的不合理将阻碍企业的进步和发展。以建工集团为例，一方面，有近百名富余的财务人员没有职位安排，另一方面，却缺少能够参与企业超前决策和经营决策的财务工作人员，目前大部分人员只停留在“记流水帐”上。 |
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据悉，有关部门正在为该招聘会成为一个常设机构做准备。随着奥运工程的启动，它将随时向社会招聘 |
| 专业人才。 |
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