| 中国外向型创新型复合型协作型人才将走俏
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随着中国加入世界贸易组织，高层次人才包括国际化人才的短缺问题日显突出。
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人事部人才研究所所长王通讯研究员日前在接受新华社记者采访时指出，加入WTO带来行业兴衰，传 |
| 统产业人才过剩，高科技人才和高级经营管理人才将成为激烈争夺的对象，那些既懂金融又懂法律、既懂国际贸易又懂英语的外向型、创新型、复合型、协作型四种人才将大为走俏。 |
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有关专家指出，中国人才队伍庞大，人才资源总量很大，但是人才资源中存在的两个“5％”现象值 |
| 得警惕。第一个，是人才资源占人力资源总量的5．7％左右；第二个，是高层次人才仅占人才资源总量的约5．5％左右，而高级人才中的国际化人才则更少。高层次人才紧缺已经成为制约中国人才战略实施、制约经济发展的关键因素之一。 |
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“现在，最重要的问题是缺人，缺优秀人才，缺领军大兵团作战的帅才。”中科院大连化学物理研 |
| 究所所长包信和说。上海人事专家李小平副研究员说，竞争的特点就是高层化，而且侧重于高级人才，有创新能力的高级人才。 |
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从中科院“百人计划”到教育部“长江学者”计划，从国家自然科学基金“青年杰出基金”到 |
| 2000年6月经中共中央、国务院批准下发的《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》，虽然各部门和各地采取了不少措施吸引高层次人才，但是仅靠目前的一些“小灶”式的优惠政策是不足以对尖子人才产生太大吸引力的。 |
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专家指出，一个更为规范的市场竞争环境，一个法制化的社会和公平、透明、廉洁、高效的政府运 |
| 行机制，将越来越成为吸引高层次人才的关键。 |
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