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营销人员常见的三种薪酬结构
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| 记者日前在上海青年营销人才招聘专场上发现，时下申城企业对营销人才所采取的主要薪酬结构大致有 |
| 如下三种： |
| 一是“低薪高奖”制，即低底薪、高额提成奖。此种薪酬结构适用于专业性强、技术含量高的产品营 |
| 销行业，如汽车、海运空运或国际货运代理等现代物流营销、机电产品市场营销等。底薪约在每月２５０ |
| 元～５００元之间，但提成比例高达营业额的２０％～３０％。也就是说，如果成交一笔价值１００万元 |
| 的国际货运代理业务，营销人员的提成奖至少达２０万元。 |
| 二是“低底薪低提成高奖金”制。多数贸易类企业对营销人员采取“底薪＋提成＋奖金”的薪酬结构 |
| ，即每月８００元～１０００元基本工资；营业额提成则在５％以内，常见的有２％，或４％ 如楼盘销售
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| ；另外视每月营销业绩总额补充发给利润总额的１％～２％作为奖金。比如电话机、电脑、家电产品推销 |
| 人员，每月总收入约在５０００元～８０００元甚至上万元，其中奖金部分约是底薪的三到五倍。 |
| 三是年薪制。这是针对市场营销经理等管理人才的薪酬结构。一般来说，贸易公司市场部经理年薪最 |
| 低也在１０万元以上，营销总监至少为２０万元，民营ＩＴ企业销售总监的年薪则高达３０万元以上，而 |
| 国际货运代理业务经理年薪更是高达５０万元以上。 |
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