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新职场另眼看 |
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当今的求职者与五年前相比，拥有更多的信息，面对的是一个更加复杂的职场。对许求职者来说，搜 |
| 集预期雇主在薪酬、机构设置、管理等各方面的信息已是一门必做功课，高级雇员更是将诸如战略执行中的平等地位、管理风格等内容纳入其重点考虑范围之列。但从目前来看，这一情形还远未普及。据统计，大约90％的职场受挫人士是因为其个人原因或文化背景冲突而遭遇波折。许多人不能正确地评估自己的环境适应能力，而这些都影响着职场决定的有效性。 |
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大量的调查结果表明，渊博的知识往往并不是做出明智选择的必要前提，对新的知识型员工来讲，当 |
| 前所面临的问题是信息太多、视角太小。 |
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在出版业兴旺发达的今天，很多人已经被淹没在信息大潮当中，以互联网从业人员为例，在耳闻目睹 |
| 到大量新富豪发迹起家故事的同时，他们面对的更是职场中前所未有的机会和一路上升的待遇。在这样的背景下，人们的思想乃至行为都已有所改变，比如在同一环境下的竞争当中，很多人的竞争手段已经出格。是“精明能干”还是“唯利是图”在伦理道德的范畴内是因人而异的。但大多数人还是把自己归列于前者，而后者才是别人的专利。 |
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摆脱上述心理状态、探究所面对的机会、确认信息来源的准确性，把对雇主的期望、自己的理想和当 |
| 前的实际结合起来综合判别，才是做出正确结论的唯一途径。 |
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