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上海IT人才为何奇缺？ |
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面对全球信息产业暂入“低谷”的行情，上海市场对信息人才的需求依然热情昂扬。 |
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上周六举行的２００２上海信息产业人才招聘会俨然一场“没有硝烟的战争”：１５％的企业开出了 |
| 月薪万元以上的高价；所有岗位中，硕士需求３１％，博士需求２８％；年龄限制在３５岁以下的占８６％；高级软件工程师、集成电路设计人才成为企业争夺的焦点。 |
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不惜高价争夺人才，其背后是人才的短缺。请看两组数据：今后１０年，上海集成电路设计、制造业 |
| 人才需求约２７万，目前却不足２万；我国现有软件企业５０００家，从业人员２５万，未来几年中，每年的人才需求为２０万，其中高层次软件人才需求增长迅速。 |
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目前上海信息产业人才供求存在怎样的矛盾？面对巨大的供求缺口，应如何加快对此类人才的培养？ |
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“总揽全局”的人才：很少 |
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相对于前两年，企业对信息人才的需求正逐渐“攀高”。高级编程、高级软件开发、高级市场营销人 |
| 才成为“抢手货”。不少企业反映：现在的软件人才对编程技巧娴熟，擅长钻研“细枝末节”的技术，但缺少“总揽全局”的能力。顺着招聘海报望去，许多企业将软件工程管理、项目管理、质量和过程管理、系统分析等岗位重点标出，求贤若渴。招聘会场的海外留学生咨询接待处，工作人员翻看着求职简历，忽然眼睛一亮：“瞧，这份简历，1972年出生，拥有英国伯明翰大学计算机学硕士、市场营销学硕士，担任过多项软件项目开发主管，这是我们最需要的人才！” |
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“未来几年，上海信息产业人才的短缺将从纯技术类人才转向技术管理类复合型人才。”市互联网经 |
| 济咨询中心副主任周文斌等专业人士预测。目前，上海的软件企业许多都在初创阶段，技术人才与管理、营销类人才之比为1：1；而国外一些成熟的软件企业，两者之比为1：3。当纯技术人才供求日趋平衡后，既懂技术，又懂管理的复合型高级人才将会是个“大热门”。专家指出，这方面人才现在若不重视培养，未来的人才短缺将会成为制约信息产业发展的“瓶颈”。为此，不少企业已未雨绸缪，但结果不尽如人意。招聘会上，一家企业开出1.6万元以上高薪招聘项目经理、技术总监，结果一天收到了40多份求职材料，其中只有两位应聘者具有此等实力。 |
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