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年终“薪情”大盘点
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■北京市最低工资标准再调 |
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自2001年7月1日起，本市最低工资标准从每小时不低于2.46元、每月不低于412元，提高到每小时不低 |
| 于2.6元、每月不低于435元. |
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国有、集体企业由于生产任务不足的下岗职工，其基本生活费标准由每人每月296元提高到305元（含各 |
| 种价格补贴，不含劳动者个人应交纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。 |
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■公务员10月起加薪15%，年底双薪 |
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今年10月份再次为公务员加薪，平均加薪幅度为15%，并将在年底首次发“双薪”。加薪方案涉及范围 |
| 除公务员外，还包括事业单位及离退休人员。 |
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公务员职务工资起点标准由原来最低50元至最高480元提高到100元至850元。与此同时，原则上，适当 |
| 调整机关工人的岗位工资标准；适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。此外，事业单位人员与机关事业单位离退休人员工资亦有相应幅度提高。 |
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■税务专家拟定高收入底线:年薪6万 |
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日前在武汉召开的全国个人所得税座谈会上，全国的税务专家初步拟定年薪人民币6万元以上的为高收 |
| 入人群。 |
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支招工资谈判 |
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■并不想教你怎样获得高薪，只想告诉你几点经验之谈： |
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一、问清税前税后 |
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当事双方在面对面谈定工资数额时，求职者往往忽略税收问题。要知道你的薪水越高，所要承担的税金 |
| 越高。因此，最好先问清楚，约定的工资数目是税前款还是税后款，并在劳动合同中注明，以免误了你的“收成”。 |
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二、分清基本工资与奖金 |
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通常，公司会把你的全额收入分成几块：基本工资、奖金、津贴、补贴等。在保证你工资总额不变的基 |
| 础上，你要力争基本工资的高低。这有什么关系吗？反正总额都不变。不然，这里面玄机可就深了。公司会把你的基本工资定得很低，这样你的各类保险费用也会相应降低，而如果你“不幸”迈入“产期”，公司就有理由只发给你基本工资。那时，你还会觉得一样吗？ |
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三、高薪不可取代保险待遇 |
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给你高薪，不给上任何保险，你愿意吗？你想：自己如此年轻，还是多挣些钱比较实惠。那就先答应公 |
| 司吧！别忘了给自己买一份商业保险。 |
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但你要知道，《劳动法》第七十二条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险 |
| 费。即使你们有了协定，公司也不能免除此种责任。如果公司想要炒掉你，别忘了让公司为你交齐这段时间的保费。不交，去告它吧！保证胜诉。这招儿是不是有点损，谁让公司“自作孽”来着！ |
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