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用在合适岗位上都是人才
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出场人物：刘建军，中国普天信息产业集团公司人力资源副总经理 |
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刘建军说，他们感到今年的就业形势非常严峻。在他们招聘过程中，应聘人员非常多，有时一个职位 |
| 有几十人来应聘，有的部门甚至出现了上百人来应聘。对此，刘建军介绍说，这比前几年的竞争激烈多了。当然对于企业来说这样可能有更大的挑选余地，但是就他们在招聘中的实际感受而言，刘建军谈到人才的量很大，但质不见得很高。 |
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从专业上来说，通信专业和计算机专业当然是电子信息企业的急需人才，不过普天对这些人才也有一 |
| 些要求。 |
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对此，刘建军介绍说，对应届大学毕业生比较看重其可塑性，有无发展潜力。对于一些从社会招聘的 |
| 人才，普天比较看中他们的实践能力，同时也看重他们的职业道德，因为现在有些人忽视了这一点，因此在跳槽的时候甚至损害了企业的利益，这是他们很不愿意看到的。 |
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刘建军认为到普天来应聘的应届大学毕业生比较突出的问题是盲目性太大。他们很多人在应聘前对企 |
| 业毫无了解，有的甚至对岗位也不了解，就匆忙递上简历，而没有看自己是否真的适合这项工作。 |
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对于普天的用人原则，刘建军说，他们并非是一味强调学历和文凭，而是将合适的人放在合适的岗位 |
| 上。对此，刘建军举例说，本科生可以胜任的工作，没有必要一定要研究生的学历。 |
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对于招聘管理人员，普天比较看重的是他的协调能力和沟通能力。所以在招聘的时候，在面试、笔试 |
| 之外，还要进行一些测试，只有这些全部都能通过之后，才有可能被录用。然而对于技术人员来说，普天并不需要他们有太多社会活动经验，更加看中他是否有过硬的专业技术知识。当然也需要必要的团队精神。他们相信用在合适岗位上的都是人才。 |
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