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招聘市场呼唤高层次人才
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南方网讯 近几年大学毕业生就业形势比较严峻，反映出企业对我国教育现状的不满意。如何培养出真 |
| 正对企业有用的人才，尤其是在我国加入世贸组织后，如何培养出真正在国际竞争中能为企业谋利的人才，已成为高校急需解决的课题。 |
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“北大清华毕业生一概免谈！”一家美国公司日前在人才招聘会上打出如此引人注目的告示。炙手可 |
| 热的名校学子遭受如此冷遇，受到各方面的关注，更引发对人才培养的思考。 |
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教育界有关人士认为，“免谈”告示虽然是个别事例，但也暴露出当前高校在人才培养目标、专业设 |
| 置等方面存在着许多同社会需求相脱节的问题。学校教育偏重学生基础知识、专业知识的教育，但忽视了“情商”教育，如：学生进入社会后如何很好地处理人际关系、如何与他人合作、如何有效表达自己的意见、如何面对挑战经受挫折、如何调控自己的情绪等等。在实践方面、在动手能力上，大学生也普遍欠缺，难以适应用人单位的需求。学校应该在这些方面加以调整和改进，以使培养出的毕业生更适合社会的需要。 |
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北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠对记者说，“免谈”事件虽然发生在美国公司身上，但很多 |
| 国内公司也有类似想法和实际操作，只不过招聘时不会把这种过激的言辞表现出来。他认为，一些单位对名牌大学的毕业生是“不敢要”，因在待遇、发展等方面确实不能跟民营企业、外企比，因此这些单位在招聘时不大考虑清华、北大毕业生。另外，一些大公司会较多地考虑往年录用情况，如果以前录用某院校毕业生表现不错，今后可能还会重点考虑；而一旦某院校出现几个不满意的毕业生，则会影响用人单位对这所院校学生的看法。 |
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美国特路普公司有关负责人对此举动解释说，应聘者录用后在公司里应选择好自己的位置，就像演员 |
| 要有角色意识和舞台意识，才能准确地完成导演的要求。我们公司追求的是综合效果，要的是合作精神和团队意识。一般院校的毕业生，只要给他一个合适的位置，就能发挥其无限潜力。过去公司曾用过北大和清华的毕业生，但没有一个成功的例子。他们会有莫名其妙的优越感、浮躁而不务实。高校要培养高素质的人才，但他们不应是眼高手低、好高骛远的。 |
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北大经济学院毕业生小王认为，企业和学生都有相互选择的自由，如果当初招聘时企业公司承诺得很 |
| 好，而实际工作后发现并非如此，或者觉得这份工作不合适，转而跳槽是很自然的事。当然也有个别的学生以企业作为自己高就或出国的跳板，给用人单位留下了不好的印象，但是那只是个别现象。 |
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北大党委宣传部有关负责人说，金无足赤、人无完人，当代大学生难免存在不足之处，他们应该倾听 |
| 社会的声音，提高自身的全面素质；用人单位也应看到学生们积极向上的主流，不该以偏概全。他认为，企业有没有凝聚力、向心力，能否充分挖掘大学生的潜力，能否为他们提供发挥才干的广阔空间，这些都是企业管理者必须面对的现实；对于大学生来说，工作的最大动力在于职业所具有的社会价值与自身价值的统一。 |
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