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就业压力催火求证市场

以往每年的三四月份开始，人才市场都会迎来用人单位招聘的高潮，各媒体的招聘广告也会因此增加

，但是，今年目前呈现在人们面前的却是，北京的几大媒体的招聘广告逐渐下降。但与此同时，培训广告却在逐月上升，人们看到各类的培训广告以各种各样的形式在吸引着人们的注意力，市场也表现出了趋之若鹜的态势，那么，到底是什么在催热京城的培训市场呢？

■人才市场供大于求让人忙充电

翻遍背后的原因，人们看到就业压力成了人们纷纷充电的重要理由，在年初北京市劳动部门发布的职

业供求状况预测显示，今年本市北京劳动力市场供大于求，供求比例大致为1.4：1。一些热门职业如营业员、餐饮从业人员等由于过多劳动力的涌入，竞争颇为激烈，因此，劳动部门人士曾发出了这样的建议：求职者应针对市场需求的实际情况相对调整自己的择业意向。

日前，国务院发展研究中心研究员陈淮也指出，我国就业岗位正成为最稀缺资源。他谈到未来3到5年

，我国就业形势除了延续国有企业职工大量“下岗”、农村剩余劳动力继续向城镇转移，国际间对就业岗位的竞争矛盾也正在趋于激化。

正是在这种近于残酷的就业竞争压力之下，职场中人都意识到了参加培训，给自己不断充电的重要性

，曾在一家IT公司工作的吴先生说，他是大学一毕业就在这家公司工作，已经有四年的工作经验了，但是在这次公司业务调整中他却被裁员了，虽然他并不认为他的技术已经过时，但是他认为技术单一是非常致命的原因之一，因此，他意识到自己应该去充电，让自己的技术更加完善起来，只有这样才能很快适应公司的调整。他还说，目前IT本身的知识就更新非常快，如果自己不追上，被淘汰是非常必然的结果。

■证书不是衡量能力的惟一尺度

但是是不是培训就真的能够增加自己的含金量，提升自身的能力呢？美国的一位培训师说，培训的规

律是：70%可能只是无效培训，只有30%才能真正的发挥效用。这也印证了中国关于培训方面的一句古话：师傅引进门，修行在个人。因此个人的修行对于培训的效果将起到很大的作用，当一个培训不能提供较多的修行机会时，培训可能就会成为一种无效的培训了。

专门从事培训的北京万国学校副校长宋昊分析说，目前北京市场上最火爆的培训还是各类考试型的培

训，这种培训使人在较短的时间内可以跨过某个行业的门槛，获得从事这种职业的许可。他谈到培训市场的火爆真正是由考试市场带动起来的。而他认为这种考试型的培训并不是培训的真意所在，他认为这种现象和中国人对考试的崇拜和信奉有关，而这种崇拜和信奉又可以和信用制度的建立拉上关系。他说，在普遍的社会信用没有建立起来的情况下，人们不得不求助于某些外在的东西来加以证明，因此个体不得不靠一些证书、标签和头衔来证明自己的能力以获得别人的认可。他还举例说，MBA、MPA和JM是国外的三大著名的技能学位，在国外读这三个学位不需要任何的考试，只需要申请以及别人以他的信誉来推荐即可以入学，但是这三个侧重能力的学位到中国来却发生了很大的变种，有所谓的全国联考，硬性规定了几门功课需要考核，并有分数线，90%的人没有将此作为一种提高能力的方式，而是为了达到某种目的。这从某种程度上其实违背了培训的宗旨。所以这也是导致培训并不能起到实际效果的深层原因所在。

对于宋昊的观点，全美测评软件系统（北京）有限公司的培训部经理李薇也表示了类似的看法，她说

在美国的培训网站上都会经常看到一些提示——“证书不是证明你的能力的惟一尺度。”

可以看到，职业资格证书制度确实有着极好的初衷，但是就像MBA来到中国就发生的变异一样，一位长

期从事培训工作的老师担心：职业资格证书由于制度本身的有待完善，会不会成为应试教育的又一变种。正因为如此，宋昊谈道，他希望万国学校在培训过程中更多的是给予培训者一种文化和素质上的善意影响。