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企业青睐时代精英三大素质

品质：永远的“金科玉律”

当我们环顾在科技领域叱咤风云的公司，他们的用人之道有一条永远的“金科玉律”，那就是人才的

道德品质。

微软亚洲研究院人力资源部的王女士说，微软研究院用人的标准除了重视扎实的基础和专业知识、足

够的创造力、工作热情、团队精神外，尤其看重人才的职业道德，应聘者要经过严格的面试，以考核其是否正直、诚信。

联想人力资源部负责人鲁灵敏直言：“人才要先学会做人，人才与企业发展的最关键的结合点在于，

企业要有良好的用人战略，而人才要有良好的道德品质。我们选拔人才的标准是能够吃苦耐劳、有韧性、上进心强，能够自我激励、迎难而上。”

中国普天信息产业集团公司人力资源副总经理刘建军说，对于人才，我们比较看重他们的实践能力，

但更看重他们的职业道德，现在有些人忽视了这一点，结果人才的恶性跳槽损害了企业的利益，这是我们不愿看到的。如何选出具备优良道德品质的人才，成为许多大公司招聘人才时的最大难题。诺基亚人力资源部总监严金坤说，我们的招聘工作是比较严格的，需要花很多时间，因为我们认为技术很容易学到，硬件很容易学到，软件就比较难一些。

能力：超越“知识”的要求

从总体上来说，企业需要是这样的两类人才：一种是比较有经验、成熟型的人才；另一种是年轻、有

冲力，有很强学习能力的人，虽然这类人在经验上会有些欠缺，但是他们的可塑性很强。对于应届大学毕业生来说，则应该更多地思考怎样与他人合作，怎样更好地帮助别人，同时也获得别人的帮助。这对于积累工作经验和交往能力很有好处。

优秀的有着良好业绩记录的专业人才很缺乏，特别是那些既有专业背景，又了解某个行业业务运作的

双料人才，在竞争激烈的IT业，成为抢手“明星”的机会更大。

中国普天信息产业集团公司人力资源副总经理刘建军说，我们比较看重的是人才的协调能力和沟通能

力，所以招聘时在面试、笔试之外，还要进行一些测试，只有这些全部都能通过，才有可能被录用。

定位：市场拒绝盲目的人才

在采访中记者深切感受到，企业非常看重人才的自我评价和自我定位素质，因为这不仅关系到人才能

否充分发挥出自己的才干，更关系到人才所在企业的发展大计。巨龙公司人事部总经理彭定武说，人才一定要给自己一个符合当前实际情况的定位。现在企业越来越重视团队精神，需要各种各样的人才在一起协同工作。既要有出类拔萃的决策者、技术尖子，也要有一般的具体工作人员，只要你能够很出色地完成你的特定目标即可，而并不一定人人都是精英人才。所以倘若你对自己的目标不能很好地把握和领会，不能完成自己的目标任务，这样的人极有可能会被淘汰。

毕马威华振会计师事务所人力资源部经理安琪认为，有些想到这个行业来的大学生往往缺乏对行业的

基本了解，有的只知道会计师事务所这个名词，却不知道名字之后的责任有多重，职业特性是什么。我们要求应聘者对自己要有一个比较客观的评价，从自己的技能、个性、潜力等方面综合考虑，做出正确的选择。在择业前，应该静下心来，认清自己是什么样的人才，自己的兴趣在哪里，适合做什么。那些自认为自己只能做大事，不屑于做小事，计较自己的职位、身份的新人是不会受欢迎的。