何谓求职敲门砖？专家评述人才市场四大趋势 |
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| 按照常规，1月末2月初，各家企业最忙的就是准备过年红包，然后再做好新一年的人才计划。因此， |
| 等春节一过，准备招人的开始招人，打算跳槽的忙着跳槽，人才市场的旺季将随之而来。目前的种种迹象
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| ，显示了今年人才市场四大趋势。 |
| 趋势一就业形势严峻金融人才紧俏国家计委宏观经济研究院经济与社会发展研究所副研究员李震分析 |
| ，今年，我国将新增劳动力1000万人。与此同时，因结构性调整全国下岗职工总数将达650万人左右，另因 |
| 合同到期不同意续签而失业的人数可能达100万以上。因此，就业形势十分严峻。而本市劳动和社会保障局 |
| 提供的数字显示，今年全市失业人口总量将达到26万人，比上年增加51.78％。国务院发展研究中心的一项 |
| 报告认为，我国加入WTO初期，就业矛盾有可能加剧，具体表现为失业总量有所上升，就业结构矛盾更加突 |
| 出。从地区和所有制上说，老工业基地、中西部地区中小城市、国有部门失业问题可能会相当严重。这一 |
| 预测，将在今年开始显现。 |
| 目前，我国正面临人口总量、劳动就业人口总量、老龄人口总量三大高峰的压力。其中，劳动就业人 |
| 口总量将在今明两年达到峰值，压力最为突出。但是，有关人士分析，我国高新技术人才、熟悉WTO规则的 |
| 高级经营管理人才、法律人才等高层次人才供不应求。从今年的情形来看，最为紧俏的当属金融人才。据 |
| 中国人民银行统计，截止到去年9月底，外资银行在华营业机构已有190家。在北京，目前已有18家外资银 |
| 行分行，而设立代表处的外资银行更多达108家。亚行专家预测，未来数年，外资银行将吞食中国30％的市 |
| 场。中国银行国际金融研究所研究员王元龙认为，入世以后，我国本来就短缺的金融人才将更紧俏，国内 |
| 银行人才外流不可避免。同样，保险业也是需求金融人才的大户。据有关资料显示，目前已在中国营业的 |
| 外资保险公司有21家，数量上已超过中资保险公司。此外，另有20家外资保险公司已获准在华筹建分公司 |
| 或合资公司。北京大学保险学系主任孙祁祥表示，保险人才储备和培养不足，是入世后中国保险业面临的 |
| 最实质性挑战之一。可以肯定，随着洋银行、洋保险登陆中国，在抢占市场时，首先会将目光盯在中国金 |
| 融人才身上，这就使得国内本来已十分抢手的金融人才更受青睐。 |
| 趋势二户籍限制松动市场配置加大据了解，，在中关村的企业当中，没有北京户口的外地人才大约有 |
| 10万人。可以预见，今年，户口对人才流动的限制将更为弱化，人才流动的空间将更为广阔。北京人才交 |
| 流协会会长、北京市人才服务中心主任韩光耀指出，人才流动的自由度是人才资源配置市场化程度的重要 |
| 标志之一。“人档合一”强化的是人才的单位所有；“人户合一”强化的是人才的地区所有。随着人事档 |
| 案社会化管理的推行，如今“档案”对人才流动已无多少限制，惟有“户口”还对运用市场机制配置人才 |
| 资源有着一定的牵制。2002年，用按需引进代替数量控制，有条件准入代替计划指标，将会成为更多城市 |
| 和地区引进人才的基本政策。即便“蓝印户口”、“居住证”之类的东西依然存在，但是对流动人才来说 |
| ，它的功能和“真正”的户口簿已没有多少区别了。特聘兼职、资源共享、项目合作、智力引进等不迁户 |
| 口、不转关系的柔性流动将更为灵活多样。 |
| 趋势三中外猎头争锋人才市场放开据有关部门的一项调查，目前在中国大陆以企业管理顾问、人力资 |
| 源咨询等名义开展“地下”业务的“洋猎头”，至少有300多家。凭借中华人民共和国人事部和国家工商总 |
| 局联合发布《人才市场管理规定》提供的利好通道，通过合资方式，在今年“借壳上市”，将是“洋猎头 |
| ”的合理选择。与此同时，目前尚未登陆的外国人才服务机构，乘中国“入世”的东风，来“瓜分”中国 |
| 人才市场也在预料之中，面对拥有13亿人口的中国这个巨大的人力资源市场，他们绝不会“按兵不动”。 |
| 对于“洋猎头”的解禁，实际就是对国内人才市场的全面开放。我国目前有各类人才服务机构4500家，其 |
| 中绝大多数与政府有着“千丝万缕”的联系。而今，随着《人才市场管理规定》的施行和我国加入WTO，改 |
| 制不可回避地摆在了人才服务机构面前。2002年由此会成为人才服务机构的“改制年”。有关人士指出， |
| 加入WTO，我国人才服务机构面临的最大挑战，是体制和机制方面的问题。可以预料，在2002年的改制浪潮 |
| 中，一些长期背靠人事部门大树的人才服务机构将会“脱钩”，并毅然摘去“事业单位”的“红帽子”， |
| 一些行业性人才服务机构将会“下海”，同时脱去披挂多年的“行业”外套。同时，一些“身单力薄”的 |
| 人才服务机构在激烈的竞争中“出局”，也将在预料之中。因此，面对外国人才服务机构以跨国公司的身 |
| 姿抢滩中国人才市场的时候，我国人才服务机构要变强变大，必须走跨地域经营、集团化发展之路。种种 |
| 迹象表明，我国人才中介机构“合纵连横”，图强壮大的意识正在增强。通过强强联合，或以兼并、重组 |
| 等方式，打造我国人才中介机构的“航空母航”，组建具有相当规模的集团公司，有望在2002年取得突破 |
| 性进展。 |
| 趋势四就业持证上岗充电更趋火热“加入WTO后竞争会更加激烈”，现在恐怕没有人对这一点表示怀疑 |
| 了。为了“饭碗”，为了求职，为了提高自身素质，为了增强竞争能力，今明肯定会有更多的人走进课堂 |
| 。据对京沪粤等地的一项调查，70％以上的人表示，面对入世要给自己“充电”。而各种技能型、技术型 |
| 、普及型、提高型、研讨型、学习型，以在职人员为对象、以下岗人员为目标的培训班、研修班、讲座、 |
| 论坛也将会比往年办得更多更密，尤以与WTO有关的培训班，将会成为热门。企业对培训也将更加重视，不 |
| 仅把它视为能够带来可观回报的投资，更把它当做吸引和留住人才的法宝，将有更多企业努力使自己成为 |
| “学习型企业”。特别应该提到的是，“考证热”的火爆将会为今年的培训市场“火上浇油”。一方面， |
| 我国职业资格证书制度将继续完善，使“国产”证书温度上升；另一方面，“洋证书”在今明会更加受捧 |
| ，“高烧不退”。除目前已经有的“洋证书”外，明年会有新的“洋证书”涌进国门，商务策划师、项目 |
| 管理师、信息系统审计师、特许公认会计师等证书同台竞技，风助火威，火借风势，将使今年的培训市场 |
| 达到前所未有的热度。 |
| 因此，可以肯定，资格证书作为求职的“敲门砖”，在职的“护身符”，今年将会成为更多职场中 |
| 人追求的对象。 |
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