求职者要识破五大陷阱 |
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| 试用陷阱 有些单位在招工时，规定了试用期，通常是三个月或半年时间，试用期间工资很低不说，并 |
| 且需要求职者交纳一定数额的培训费。但有个别单位在试用期即将结束时，便以种种理由和借口，炒打工
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| 者的“鱿鱼”。这样一来，打工者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。 |
| 职位陷阱 小张看到一家公司招聘广告，以优越条件招聘编辑、记者，寄去简历后她很快收到面试通知 |
| 。面试时发现这其实是一家广告公司，只是代理几家报社的广告版面。她于是提出只做单纯的编辑工作， |
| 不拉业务，经理爽快地答应了。然而等到正式上班以后，小张才发现自己如果不拉广告，没有提成，做单 |
| 纯的文字编辑工作只能拿到非常少的底薪，温饱问题都难以解决。 |
| 炒作陷阱 有的用人单位为打响企业知名度或者出于其他令人难以捉摸的目的，大张旗鼓地打广告、发 |
| 消息，宣称要以若干年薪、可观待遇招聘“副总经理一名”，或者“形象代言人一名”，引得有心人趋之 |
| 若鹜。当然它可能也会煞有介事地组织几场面试或评选，而最后的结果往往是无人入选。 |
| 中介陷阱 一些中介机构根本没有任何许可证，租一间屋，找两个工作人员，无证经营中介服务，在大 |
| 街小巷里疯狂地张贴莫须有的招聘广告，来一个骗一个，介绍费多少都无所谓。有的与企业勾结蒙骗求职 |
| 者，交了钱却发现单位根本就不要人，遇有检查时便人去屋空。 |
| 抵押陷阱 虽然国家有关部门早就明文规定：“任何单位在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金。或者以身份证、毕业证等作抵押。”但是目前仍有相当多的单位在招聘员工时收取抵押 |
| 金，或要求求职者提供身份证作抵押，理由是便于管理。不少单位在收取押金或身份证之后，便为所欲为 |
| 。如延长劳动时间，增加劳动强度，拖欠工资等等。 |
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